A gest\u00e3o de pessoas n\u00e3o se confunde com o departamento de recursos
\nhumanos (RH), embora sejam atividades que se completam e interligadas. O RH
\npossui algumas atividades t\u00edpicas como: contrata\u00e7\u00e3o, processo de
\nrecrutamento\/sele\u00e7\u00e3o, plano de carreiras\/promo\u00e7\u00e3o. J\u00e1 a gest\u00e3o de pessoas \u00e9 o
\ntrabalho de um l\u00edder, independente da \u00e1rea: financeira, comercial, ind\u00fastria,
\nmarketing, recursos humanos etc. O gestor possui como miss\u00e3o manter a
\nharmonia, engajar e fortalecer as tratativas da equipe. Nos \u00faltimos tempos a
\nexpress\u00e3o empowerment ganhou significa\u00e7\u00e3o. Trata-se da figura do \u201cempoderarse\u201d. \u00c9 um importante mecanismo para a gest\u00e3o de pessoas nas organiza\u00e7\u00f5es,
\npois trabalha com a delega\u00e7\u00e3o de poderes. Contudo, deve existir uma devida
\ncapacita\u00e7\u00e3o, de modo que essa lideran\u00e7a descentralizada (essa autogest\u00e3o)
\ntraga benef\u00edcios a organiza\u00e7\u00e3o. Transmitir poderes incentiva a valoriza\u00e7\u00e3o
\nprofissional, motivando os colaboradores da empresa. Essa delega\u00e7\u00e3o de
\nresponsabilidades necessita ser paulatina e galgar superiores patamares de
\nacordo com a efici\u00eancia e respostas positivas e eficientes do funcion\u00e1rio. Isso
\nacaba engajando o quadro de servidores. Delegar poderes \u00e9 transferir
\nresponsabilidades. O que n\u00e3o se pode \u00e9 confundir l\u00edder com chefe. O
\nempowerment busca o l\u00edder como forma de valorizar as suas ideias
\nempreendedoras. Saber reconhecer a habilidade do funcion\u00e1rio \u00e9 medida salutar
\npara a delega\u00e7\u00e3o de poderes e contribui para o sucesso da organiza\u00e7\u00e3o, pois
\nviabiliza a participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores com a maior autonomia de decis\u00e3o e
\nresponsabilidades. At\u00e9 a pr\u00f3xima semana.<\/p>\n
Autor: Andr\u00e9 Lu\u00eds Luengo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A gest\u00e3o de pessoas n\u00e3o se confunde com o departamento de recursos humanos (RH), embora sejam atividades que se completam e interligadas. O RH possui algumas atividades t\u00edpicas como: contrata\u00e7\u00e3o, processo de recrutamento\/sele\u00e7\u00e3o, plano de carreiras\/promo\u00e7\u00e3o. J\u00e1 a gest\u00e3o de pessoas \u00e9 o trabalho de um l\u00edder, independente da \u00e1rea: financeira, comercial, ind\u00fastria, marketing, recursos […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1808,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[175],"tags":[],"class_list":["post-1807","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jorgezanoni.com.br\/2019\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1807","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jorgezanoni.com.br\/2019\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jorgezanoni.com.br\/2019\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jorgezanoni.com.br\/2019\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jorgezanoni.com.br\/2019\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1807"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jorgezanoni.com.br\/2019\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1807\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jorgezanoni.com.br\/2019\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1808"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jorgezanoni.com.br\/2019\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1807"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jorgezanoni.com.br\/2019\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1807"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jorgezanoni.com.br\/2019\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1807"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}